2023年深圳产假国家规定
（一）女职工生育享受产假：
顺产的，计98天;
难产的，增加30天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
奖励假：80天;陪产假：15天
在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。
（二）女职工终止妊娠享受产假：
怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天;
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天;
怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
（三）职工享受计划生育手术休假：
取出宫内节育器的，计1天;
放置宫内节育器的，计2天;
施行输卵管结扎的，计21天;
施行输精管结扎的，计7天;
施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
深圳产假工资如何计算发放？
参与生育险的和没有参与生育险的职工领取的工资是不一样的。参与生育险的，享受的是生育津贴，而生育津贴与产假天数有关，但并非所有的产假都可以申请生育津贴。因为已有明确规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
生育津贴的计算标准：用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30x假期天数(注意：假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数;用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴则以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。)
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴和产假工资原则上不可兼得，应该以较高者为计算。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴和产假工资原则上不可兼得，应该以较高者为计算。
深圳市作为一个热门的城市，生活压力、经济压力都是很大的，而且就业压力是很大的，忙碌的时间真的不利于身心健康，尤其是一些女性在产后，本来身体都还没有恢复就回到了工作岗位，这也是很多妈妈们的苦恼，所以现目前很多深圳的女性员工都会选择晚婚晚育。然后这一情况下去，就会加重我国的人口老龄化，我国也为了这一情况，也开始制定了一系列的生育福利，其中最关键的就是延长了女性的产假。
