职业化意识是什么意思?
一般情况下，有“职业意识”的员工是不会轻易改变职业发展道路的，他们会把职业生涯的每一步都规划的很清楚。他们会选择脚踏实地的发展自己的专业能力。也就是说，“职业意识”下的员工更关心自身价值的变化，即在不损害自身职业发展利益的情况下，努力增加企业价值。“职业意识”造就了高级职业经理人和专业人士，如一大批品牌经理。
品牌营销人员、品牌广告主、品牌负责人、品牌教师、品牌公务员，这些“品牌专业人士”都是体验职业带来的自由和无限可能，他们也在提高我们的生活质量。这样的人在任何企业都是宝贵的财富。
职业化的意识应该包括哪些?
1.价值实现的需要。在职业发展的过程中，员工通过多种方式发展自己，从基层的基础事务开始，直到成为高级管理人员，通过职业化实现自己的价值，但这个过程在一个企业中未必能完成。
2.社会化的需要。随着社会的发展越来越专业化，对专业人才的需求日益增加，这就要求员工在自己的职业中尽最大努力。但这并不影响核心员工的保留，只要员工的职业忠诚和企业忠诚协调发展，就能让“职业意识”下的员工从职业忠诚进化为企业忠诚，比“工作意识”下保留核心员工容易得多。
