“全国首个抱团养诚实验暂停2年”上了热搜，引发热议，2017年，两位好意的退休夫妇兴办了全国首个抱团养老的实验项目，几年下来陆陆续续有30多位老人来养老，这两年因由于疫情的缘由，也是由于实验中遇到的各种问题，这个项目告以暂停。
我首先还是给这两位退休的老同志点赞。由于他们看到了，分散在家庭养老的诸多不利。人老了最怕的是孤单，但是子女普通都忙于事业，没有时间陪老人。抱团养老，实践上就是让老人们在一同，自我协助，自我效劳，自我文娱，对老人们的安康有利，对子女们的生活有利，对社会的稳定也有利。
但是好像当年的乌托邦公社一样，看似简单的抱团养老，其实也是一个小社会。折射的有不同观念，不同价值观，不同经济位置，不同生活方式等等的抵触。假如处理不了这些问题，要可持续开展是很难的。
有几点启示：
一是但凡有人的都会有矛盾，即使是好人和好人在一同也会有矛盾。抱团养老，不光是抱团养老的老人们之间的矛盾，也还触及到他们和社区、和村庄、和社会的关系。
二是但凡有人的就必需要有规矩，没有规矩不成方圆。光凭道德约束是很不够的，道德约束是十分必要的，但人们在一同牵扯到利益、喜好、才能、义务等问题，没有规矩，锱铢必较之风就会日盛，而且无法停止调解，最终不欢而散。
三是但凡有一群人的必需要构成他们的文化。没有文化就没有生态，在一同就没有生气。大家来到一同，假如没有统一的道德，遇到事情没有统一的价值观念，至少是大致相同的道德和价值观念，也就没有了统一的软规范。维持群体正常次序的本钱就会十分高。
四是但凡有一群人的一定要有领头的。没有领头的，凡事没有人张罗，有矛盾没有人化解。不管走到哪里都没有绝对的自在，何况是一个自我效劳的抱团养老，有大量的事务需求停止。哪怕就是让大家休息，也有一个次序问题。要组织大家就要有领头的，完整的无政府主义，自在主义，不只不合适工作环境，能够说不合适任何有人的环境。
五是但凡有一群人的一定要有积极的贡献者。总是要有些人主动多承当些义务，吃点亏，否则也不可持续。
